Истории о том, как мы помогаем компаниям расти, а людям — строить карьеру
и раскрывать свой потенциал

как один продукт меняет целые компании

Специалист

HR директор

Руководитель

HR директор

Руководитель

Иван Андреевич

ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Я отвечаю за охрану труда на производстве и, честно сказать, вся эта бумажная волокита уже порядком надоела. Инструктажи вечно печатай, документы ищи, сотрудников уговаривай соблюдать элементарные правила безопасности. Моя работа превратилась в бесконечный бег по кругу.

Теперь риски крупных инцидентов снизились на 15–20%.

Время на проверки тоже уменьшилось, и я, наконец, перестал чувствовать себя виноватым за каждый пожарный выход.

Меньше проверок, меньше рисков

03

Охрана труда — всегда под рукой.
Всё в мобильном приложении, работает даже офлайн.

Руководители перестали бегать ко мне
с вопросами, я экономлю до 15-20 часов в месяц на поиск бумаг.

Документы
под рукой

02

Я создал курс по безопасности за пару кликов, и теперь все проходят его сами.

Не надо собирать людей, повторять одно и то же. Уже 15 000 сотрудников закончили обучение, а количество инцидентов на рабочих местах снизилось на 20%.

Инструктажи
в цифре

01

С ЕПВ гид ВСё изменилось

-20%

Снизилось число инцидентов на рабочем месте

15000

Количество сотрудников, прошедших курс

до 15 часов

Сэкономили за месяц на поиске документов

-20%

Снизились крупные риски на производстве

С ЕПВ появился инструмент, от которого сотрудникам невозможно отвертеться. Всё просто и наглядно, они сами начинают соблюдать правила.

А главное, я снова почувствовал, что моя работа имеет смысл, и жизнь заиграла новыми красками.

-15%

Сократилось время на проверки

готовы
создать
историю?

Заказать демо

Специалист

Руководитель

Специалист

Руководитель

HR директор

Я работаю HRD уже 5 лет. До внедрения ЕПВ в нашей работе царил хаос: адаптация новых сотрудников занимала много времени, обратную связь приходилось собирать вручную, а с обучением постоянно возникали проблемы — часть курсов не проходилась, данные терялись.

Анна Владимировна

HR-директор

Запускать курсы теперь очень просто. Мы создали тренинги по продукту и мягким навыкам, и 85% сотрудников их уже прошли.

Обучение под контролем

03

Я вижу, кто завершил адаптацию, кто прошел курсы и как это влияет на команду. Это помогло снизить текучесть персонала на 15%.

Все метрики
на дашборде

04

Система сама отправляет опросы новичкам после адаптации. Так мы узнали, что мешает сотрудникам в первые недели работы, и смогли улучшить процессы. В результате удовлетворенность новых сотрудников выросла на 30%.

Обратная связь собирается автоматически

02

За несколько минут я настроила разные треки для новых сотрудников, и они самостоятельно проходят все этапы. Благодаря этому новички начинают работать в два раза продуктивнее еще на испытательном сроке.

Адаптация стала быстрее и проще

01

С ЕПВ гид ВСё изменилось

+50%

Скорость выхода новичков на продуктивность

+30%

Удовлетворенность сотрудников после адаптации

80%

Процент сотрудников, завершивших обучение

-15%

Снизилась текучесть кадров

+40 часов

Появилось у HR-отдела

С ЕПВ мы сэкономили часы работы, а я, наконец-то, могу сосредоточиться на стратегических задачах, а не на рутине.

готовы
создать
историю?

Заказать демо

Специалист

HR директор

Руководитель

Специалист

HR директор

Алексей николаев

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Я руководитель холдинга, который производит металлоконструкции для строительной отрасли. Ранее управление было разрозненным, коммуникации — неудобными, и процесс контроля выполнения задач занимал много времени.

Встроенные инструменты помогают сотрудникам обмениваться идеями, решать проблемы и предлагать улучшения, а также получать мгновенную поддержку от коллег.

Коммуникация
и обратная связь

03

Все данные собраны в одном месте.
Это помогает быстрее принимать решения. Лучшие сотрудники получают премии и попадают на цифровую доску почёта.

Централизованная аналитика
и поощрения

02

Теперь сотрудники и руководители используют сервис, чтобы следить за этапами работы прямо со смартфона.

Каждый видит: статус задач, кто за что отвечает, когда задача выполнена, сколько просроченных задач — и всё это онлайн.

Цели и контроль выполнения задач

01

С ЕПВ гид ВСё изменилось

+30%

Вовлечённость сотрудников

-40%

Время на решение задач

-60%

Время на сбор данных и отчётов

85%

Сотрудников завершили обучение

+100

к мотивации сотрудников

ЕПВ ГИД стал незаменимым инструментом, который не только усовершенствовал управление производственными процессами, но и укрепил дисциплину в компании.